La delegada de Formación y Empleo, Cristina Silva, ha mantenido una reunión con responsables de Adecco, empresa que se encarga de la gestión del ‘Plan Activa’, una iniciativa financiada al cien por cien con recursos del Ayuntamiento, para facilitar el acceso al empleo entre personas de colectivos vulnerables o en riesgo de exclusión, que ya ha comenzado su andadura.

El objetivo del encuentro ha sido dar a conocer a la delegada de Formación y Empleo del Consistorio barreño los resultados del estudio prospectivo sobre el mercado laboral de la comarca realizado por la citada empresa para detectar aquellos nichos de empleo, dentro del sector servicios de la economía campogibraltareña, que ofrecen más vacantes de puestos de trabajo de fácil cobertura, con vistas a poder implementar y desarrollar cada uno de los itinerarios de formación e inserción previstos en el plan.

También se han tratado durante la reunión temas como los perfiles de los solicitantes, la fecha en la que se comunicará a Adecco la relación de candidaturas con informes favorables de los Servicios Sociales municipales, que será a lo largo del mes de febrero, y el cronograma de acción.

A la convocatoria, una vez cerrado el plazo de presentación de solicitudes el pasado 19 de enero, han concurrido un total de 175 personas, de las cuales serán seleccionadas 60, siempre que cumplan con los requisitos, en tanto que las no seleccionadas tendrán una oportunidad de ser incluidas en la segunda anualidad.

El ’Plan Activa’ se ejecutará en dos anualidades durante las que se atenderá a 120 desempleados, a razón de 60 cada año, y permitirá a los beneficiarios, mediante la realización de un recorrido personalizado de capacitación y acceso a ocupaciones con alta demanda en el Campo de Gibraltar, para que puedan salir de la situación desfavorable en la que se encuentran.

Los requisitos que debían cumplir los candidatos eran: estar empadronados en Los Barrios, figurar registrados como demandantes de empleo en el SAE (Servicio Andaluz de Empleo) y pertenecer a un colectivo vulnerable, entendiéndose por tales los jóvenes con baja cualificación profesional, los mayores de 45 años, las personas con discapacidad, las personas LGTBI, especialmente trans, y las víctimas de violencia género o terrorismo.

Cuando se complete el proceso de selección, los admitidos y las admitidas serán incorporados por Adecco a un itinerario marcado con distintas fases, entre las que se encuentran las de asesoramiento, orientación, capacitación, reciclaje e inserción y acompañamiento en el puesto de trabajo.